Право на інформацію

Право на інформацію - Право на інформацію закріплено в чеській правовій системі у другому розділі Трудового кодексу, основою є Європейська соціальна хартія. Відповідно до § 278, інформація означає надання необхідних даних, за якими можна чітко визначити стан повідомленого факту або прийняти щодо нього позицію. Роботодавець зобов'язаний надати інформацію у достатньому об'ємі, заздалегідь та у відповідному порядку, щоб працівники могли її оцінити, або підготуватися до обговорення та висловити свою точку зору задля прийняття необхідних заходів.

По відношенню до профспілки, роботодавець має інформаційні зобов'язання в більшому об'ємі, ніж до робітника, перелік надається в §287 Трудового кодексу. Це, наприклад, розвиток заробітної плати. Основним і найбільш проблемним моментом є обов'язок інформувати працівників про економічне та фінансове становище роботодавця та його ймовірний розвиток. Профспілки мають цю владу завдяки праву на переговори про колективний договір. Однак роботодавець може також повідомити раду працівників про вищезазначені питання або представника з охорони праці, якщо він працює у нього.

У разі порушення цього зобов’язання за це адміністративне правопорушення може бути накладено штраф до 200 000 чеських крон відповідно до пункту 2 розділу 23 Закону про інспекцію праці.

Право на обговорення

Що стосується обов'язку роботодавця обговорювати з працівником певні питання, то в Трудовому кодексі, зокрема в § 280, знаходимо повний перелік моментів, на які поширюється це зобов'язання. Це, наприклад, ймовірний економічний розвиток, передбачувані структурні зміни роботодавця або останній статус та структура працівників. Однак цей перелік може бути розширений колективним договором. Роботодавець зобов'язаний подати перелік питань або напрямки, про які йдеться, працівникові або його представникам до прийняття рішення з цього питання. Однак рішення як таке залишається виключною компетенцією роботодавця, незалежно від результатів обговорення.

Як і у випадку порушення зобов'язання з надання інформації, якщо роботодавець не веде переговори, покарання ідентичне покаранню за порушення зобов'язання з надання інформації - відповідно до § 23 параграфа. 2 Закону про інспекцію праці накладає штраф у розмірі до 200 000 рублів.

Право на спільне прийняття рішень

це право поширюється на такі питання, як видача або внесення змін до трудових правил (§ 306 пункт 4 Трудовий кодекс), попередня згода профспілки на звільнення або негайне припинення трудових відносин роботодавцем. Якщо роботодавець попередньо не запитає згоди профспілки щодо свого рішення, то це вже вважається порушенням трудового законодавства. «Крім того, відповідно до § 19 (1) пункт Трудовий кодекс, правові вчинки роботодавця, на які не було надано встановленої згоди компетентного органу, у випадках, коли це передбачає Трудовий кодекс або спеціальний закон прямо, є недійсними.

Контрольна діяльність

Профспілки мають право здійснювати контроль за станом безпеки та гігієни праці на підприємстві роботодавця. Роботодавець зобов'язаний дозволити профспілці цю перевірку.

Право на участь у законодавчому процесі

Відповідно до § 320 Трудового кодексу, гарантується участь профспілок у вирішенні прийняття законопроектів чи трудових норм. Державні органи зобов'язані подавати законопроекти на обговорення профспілки або організації працівників. Профспілки мають право пропонувати пропозиції та подавати свої коментарі, які мають бути розглянуті під час процедури розгляду.

Право на колективні переговори

закріплене насамперед у Конвенції № 98 Міжнародної організації праці про право організовувати колективні переговори. Стаття 4 передбачає: "Там, де це необхідно, вживаються заходи, що відповідають національному законодавству, для заохочення та сприянню розвитку та використанню методу добровільних переговорів між роботодавцями та організаціями роботодавців, з одного боку, та організаціями робітників з іншої, з тим, щоб: Умови працевлаштування були скориговані за допомогою колективних договорів. 'Ще однією конвенцією МОП, що стосується колективних переговорів, є Конвенція No 135 про захист представників працівників на підприємстві та наданні їм ліпших умов. У грудні 2018 року Чеська Республіка ратифікувала Конвенцію № 154 про сприяння колективним переговорам від 1981 року. Крім підтримки колективних переговорів, цей документ надає перелік питань, для яких слід застосовувати колективні переговори. Стаття 5 пункт (1) визнає необхідність адаптації заходів відповідно до національного законодавства країн для сприяння запровадження колективним переговорам. У чеській правовій системі процес колективних переговорів регулюється Законом № 2/1991 Sb.. "Про колективні переговори".

Раздел Законодавче закріплення

Законодавство Чехії, згідно з Конституцією Чеської Республіки, надає міжнародним договорам винятковий пріоритет. «Проголошені міжнародні договори, ратифікація яких була схвалена парламентом і якими зобов'язана Чеська Республіка, є частиною чеського законодавства; якщо міжнародна угода передбачає інше, ніж закон, застосовується міжнародна угода ".

"Характерним для правового статусу профспілок є те, що - на додаток до положень статей 20 і 27 Хартії основних прав і свобод (дата публікації від № 2/1993 Sb., Та зміненої Конституційним актом № 162 / 1998 Sb.) І Хартія основних прав Європейського Союзу (за умов, викладених у статті 51 та наступних цієї Хартії) - регулюється, в першу чергу, міжнародними договорами, що регулюють свободу асоціацій та захист права на свободу асоціацій, які є частиною чеської правової системи (і мають значення статті 10 Конституції). зокрема Конвенція про захист прав людини та основоположних свобод від 4 листопада 1950 р. та відповідні протоколи (опублікована у повідомленні № 209 / 1992 Sb.), Міжнародний пакт про громадянські та політичні права (опублікований під № 120/1976 Sb.), Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права (опублікований від No 120/1976 Sb.), Європейська соціальна хартія від 18 жовтня 1961 року (опубліковано від № 14/2000 Sb. Конвенція Міжнародної організації праці № 87 про свободу об'єднань і право організовувати профспілки від 9 липня 1948 р. (опубліковано від № 489/1990 Sb.) та Конвенцію Міжнародної організації праці № 98 про імплементацію принципів права на організацію та колективні переговори від 1 липня 1949 р. ( опубліковано від № 470/1990 Sb.).

Міжнародне право

Право на організацію закріплено в чеському законодавстві у статті 27 Хартії про основні права і свободи із змінами:

(1) Кожна людина має право на свободу об'єднання з іншими для захисту своїх економічних та соціальних інтересів.

(2) Профспілки створюються незалежно від держави. Обмеження кількості профспілок є неприпустимим, як і надання переваги деяким з них у компанії чи секторі.

(3) Діяльність профспілок чи створення та діяльність їх асоціацій для захисту економічних та соціальних інтересів можуть бути обмежені законом, якщо такі заходи в демократичному суспільстві необхідні для захисту безпеки держави, громадського порядку або прав та свободи інших осіб.

Стаття 11 Конвенції Ради Європи про захист прав людини та основоположних свобод передбачає: «Кожен має право на свободу мирних зібрань та свободу об'єднання з іншими, включаючи право створювати профспілки та вступати до них для захисту своїх інтересів. На здійснення цих прав не можуть бути встановлені будь-які обмеження, крім передбачених законом і необхідних у демократичному суспільстві в інтересах національної безпеки, громадської безпеки, запобігання заворушенням та злочинам, захисту здоров'я або моралі чи захисту прав та свобод інших осіб.

Конвенція Міжнародної організації праці № 87 про свободу об'єднання та захист права на організацію також є основним міжнародним джерелом профспілкового права. З цього документа слід зробити посилання на статтю 2, яка зазначає: "Робітники та роботодавці без різниці мають право створювати організації за власним вибором без попереднього схвалення, а також стати членами таких організацій за єдиної умови, що вони дотримуються статуту таких організацій.":

Організації працівників та роботодавців мають право складати свої статути та правила, вільно обирати своїх представників, організовувати свою адміністрацію та діяльність та формулювати свою програму.
Органи державної влади утримуються від будь-якого втручання, яке обмежує це право або перешкоджає його законному здійсненню.

Правове регулювання в Чеській Республіці

У Чеській Республіці право на об'єднання з іншими, зацікавленими у захисті їх економічних та соціальних інтересів, закріплено в Конституції, зокрема в Хартії основних прав і свобод у статті 27.

Більш детальне правове регулювання міститься в Законі № 89/2012 Sb., Цивільний кодекс, із змінами та доповненнями. "Положення цього Закону про юридичні особи та асоціації застосовуються до профспілок та організацій роботодавців лише в тій мірі, в якій це не суперечить їх природі як представників працівників та роботодавців відповідно до міжнародних угод, які Чеська Республіка ратифікувала і які регулюють свободу об'єднань та захист права на свободу вільно об'єднуватися. Профспілки та організації роботодавців утворюються наступного дня, з моменту отримання повідомлення про їх утворення компетентним державним органом; це правило діє і у разі зміни або розпуску профспілки ".

Кожен працівник може стати членом профспілки.

У чеській правовій системі правове регулювання діяльності профспілок закріплює у перехідному положенні Цивільного кодексу використання терміна "асоціація", одночасно в § 3046 Цивільного кодексу, "профспілки, організації роботодавців, включаючи міжнародні організації та їх організаційні підрозділи, зареєстровані згідно із Законом № 83/1990 Sb." Про об'єднання громадян "із змінами та доповненнями, вважаються профспілками та організаціями роботодавців відповідно до цього Закону ".

Тоді ключовим є § 3025 Цивільного кодексу: «Положення цього Закону про юридичні особи та асоціації застосовуються до профспілок та організацій роботодавців належним чином лише в тій мірі, в якій це не суперечить їх характеру представників працівників та роботодавців за міжнародними угодами, якими Чеська Республіка зобов'язана і які регулюють свободу об'єднання та захист права на свободу об'єднань ". 262/2006 Sb. Трудовий кодекс § 286 - Діяльність профспілки.

Права профспілки